El Comité sugiere que México haga una evaluación de las áreas a las que no se aplica la acción afirmativa, por ejemplo el sector privado, y que presente en el próximo informe una evaluación consolidada de todas las iniciativas de acciones afirmativas.
Informe del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer; Periodo de sesiones 18 y 19
PNDH
PNDH 2014-2018
Estrategia 4.4. Promover el enfoque de derechos humanos y género en el sector privado, así como en las políticas y actividades empresariales.
Líneas de acción:
4.4.1. Fortalecer los mecanismos dirigidos a garantizar el respeto a los derechos humanos en las empresas y el sector privado.
4.4.2. Fomentar que las empresas difundan los derechos humanos y los incluyan en sus declaraciones de principios, códigos y políticas.
4.4.3. Impulsar el enfoque de derechos humanos en la responsabilidad social empresarial.
4.4.4. Promover que la legislación que regula a las empresas garantice el respeto a los derechos humanos.
4.4.5. Coadyuvar a que las empresas conozcan sus obligaciones en materia de derechos humanos respecto a sus trabajadores y usuarios.
Acciones reportadas por el Estado Mexicano
El gobierno de México promueve la inclusión laboral de las mujeres y de las personas en situación de vulnerabilidad mediante el impulso de una cultura libre de discriminación por género, edad, discapacidad, estado de salud o cualquier otra condición.
La STPS establece una Política de Inclusión Laboral en el marco del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018, cuyo objetivo es disminuir las condiciones que excluyen a la población del ejercicio pleno al derecho de tener un trabajo decente, así como crear oportunidades para incidir en empleos de calidad, que deriven en el bienestar de los trabajadores y sus familias.
El Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y el acoso sexual- Asesora a los patrones sobre las acciones para prevenir el flagelo de la violencia laboral en todas sus manifestaciones. El protocolo aporta de manera práctica mecanismos sencillos de actuación, pero sólidos instrumentos de medición, para la detección de situaciones, de acoso sexual de manera que les permita a las empresas contar con herramientas de fácil adopción para atender esta problemática.
El gobierno de México promueve una cultura que reconozca las capacidades y habilidades de todas las personas en el desempeño de su actividad laboral y que promueva la igualdad, a través, de la instrumentación e implementación de los siguientes mecanismos: Distintivo Empresa Familiarmente Responsable y la Norma Mexicana NMR-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
La Norma Mexicana NMR-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, sustenta y coadyuva al cumplimiento de diversos instrumentos jurídicos nacionales e internacionales en materia de inclusión, igualdad laboral y no discriminación, prevención de la violencia laboral, accesibilidad, entre otros temas de impacto social y económico. Establece requisitos para que los centros de trabajos públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad.
